重新认识责任

――《责任胜于能力》读后感

周　昱
　

   在这次读书月活动当中，所工会推荐我们读了一本培养员工职业精神和企业文化理念的好书――《责任胜于能力》。

   一看到此书就对封面上一个陌生的词汇“圭臬”产生了兴趣。翻看了字典，才知道“圭臬”就是标准的意思，是由古代测量时间的仪器和射箭的靶子引申而来。既然能被全球500强企业奉为圭臬，这种理念和价值观到底有哪些先进性呢？

   说到责任，其实每个人都是有所认识的。责任对于工人就是工件的数量与质量，对于农民就是农作物的亩产量和品质，对于军人就是保家卫国、威慑敌人，对于知识分子就是可靠的设计图纸和先进的科技成果。这是每一个参与社会生活的人都熟悉的生活常识，很少有人会仔细思考责任的含义。我所熟悉的责任的英文单词是responsibility，而这本书封面却是用了liability。原本我以为这是编者为了和ability（能力）更加对仗，但仔细一想这两个中文都翻译为责任的英文单词还是有一定区别的，responsibility源于response（回应），是被动产生的无奈的客观的责任；liability则还可翻译为义务，是与生俱来的积极的主观的责任。这种责任是一种使命，是一种无声的源自内心的召唤，它在职场上的具体表现就是工作。工作是每一个成年人的需要，是追求物质生活满足和人生价值认可的一般途径。所以重视责任，就是重视生活品质，努力实现自身价值的智慧；忽视责任，则是放弃人生乐趣，自贬身价的愚蠢。而且责任不仅每个个人的事，作为社会型动物，每个人也要为他人负责。在职场中，员工对下属的责任，是指导的承诺，是获得威信的源泉；对同僚的责任，是流程的承诺，是业务顺畅的保障；对上级的责任，是授权的承诺，是领导信任的回馈。由于责任的相互交织，构成社会发展的原动力。看来责任对于个人、集体、社会都有着重要的意义，不容忽视。

   这本书告诉我们“责任胜于能力”，其实这是一个古老的命题。我国自古就有着任用人材上的德才权衡。坚守责任就是德，具备能力就是才。向来任用人材上都追求德才兼备，但真正做到德才兼备的人材却是极为稀少，所以必须要有所取舍。历史规律告诉我们，乱世重才，治世重德。这是由于乱世纷繁复杂，唯有不世之材才能重整山河；但到了治世，社会契约重新建立，这样就更需要恪尽职守的人材。小而言之，对于一个企业，如果企业处于创业期或衰退期，就更需要能力偏强的人材的开拓或振兴；而对于处于发展期或稳定期的企业，责任感偏强的人材来做继任者或守成者就更为适合。但企业管理不是简单的合并同类项，因为一个企业究竟处于那个阶段或处于该阶段应该是怎样的经营战略不能靠武断，对于人材也该兼容并蓄。就拿金化所来说，大多数员工接受过高等教育，并在行业内享有一定声誉，从人员的才能上讲并不缺乏，相比之下，提高员工的责任意识就显得更为重要。就个人而言，责任感能够促进良好的行为习惯，促进能力更好发挥；从团队角度看，每个成员坚守责任就提升了团队的向心力，增强团队的竞争力。

在明确了责任的含义和责任感对保证能力发挥的作用后，此书对提升责任感给出了许多途径。首先解决对自我责任的认识问题，“不要自我设限，积极面对现状”；然后逐步加深责任感，“每天多做一点”；面对工作，要“清楚责任，才能更好地承担责任”；随着责任感的加深，“让责任成为习惯”；工作无贵贱，责任无大小，“细节体现责任，责任决定成败”；失误在所难免，正确面对失误的态度才是关键，“拒绝借口，勇于负责”。

   读完此书，我觉得对责任有了一番重新认识。成就卓越不能呆板地依靠岗位责任书上书写的条条框框，要想成就卓越就要把条条框框融入自己的工作当中，把忠于责任成为一种人生准则。因为责任是liability，是义务，是与生俱来的东西；工作不是为他人而为之，是为自己工作，要对自己负责。做一个承担责任的企业员工，找到你的归属感，这样会感到你不再孤独，你将变得更加强大，更加快乐！