为什么要努力工作——读《你在为谁工作》后感   陶 凯

    作当我从同事手中拿到《你在为谁工作》这本书时，直接发问的题目就已让我有兴趣研读一番。我在为谁工作？答案模糊、难以明确表达。于是怀着探究作者论调的心思，也为了寻找答案，我仔细地读完了这本书。拜读此书，感触颇多。
    为什么要努力工作？这是本书提出的第一个问题。要回答这个问题，就必须要静下心来认真思考，只有认清了这个问题，对工作才会充满激情，才会感受到工作的真正意义。该书第一章的五篇精辟短文让我对这个问题有了一个坚定的答案。努力的工作，固然是为了养家糊口，但最重要的是获得尊重、施展抱负和实现理想。
    美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的“需要的五个层次”，依次为基本的需要、安全的需要、社交的需要、获得尊重的需要和充分发挥能力、自我实现的需要。我想可以把这五个层次的需要分为两级，即前两个层次的需要为低级需要，后三个层次为高级需要。低级需要是满足一个人和家庭对于食物、衣物以及住所的物质需要，可以拥有一个私人空间，可以抵御饥饿和寒冷。高级需要是满足一个人和家庭的精神需要，有参与社会交往活动并享受乐趣，个人才能得到他人的赞扬及社会的肯定以及施展个人理想抱负的需要。
    人生离不开工作，只有工作才能赚到养家糊口的薪水。只有不断的工作才能获得坚实的物质基础满足个人和家人的衣食住行，既满足了心理学家定义的前两个层次需要。但如果抱着仅满足这两个低层次的需要，为了工作而工作，那就是一件极其可悲、可怜的事情。抱着“当一天和尚，撞一天钟”的态度，必然做不好手中一件件“普通”、“繁琐”的工作，也就不可能尝到成功的喜悦。试问这又如何与他人分享不可能存在的成功喜悦；如何让获得他人的尊重与认可；如何自我实现与充分自身潜能，实现自我理想与抱负。
    由此可将工作的人分为两类。第一类人为了满足低级的生存需要而工作，他们面临着“今天工作不努力，明天努力找工作”；第二类人为了满足高级的需要而工作。前者在消极、失落的情绪主导下，背负养家糊口的重担，生活的很累。因为单纯地为工作而工作，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心；因为盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐交流能造就自己的品性。因此，这类人将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。后者由于对生命需求的高度满足，大多生活得比较幸福。书中给出很好的例子，比尔·盖茨的财产净值大约４６６亿美元。如果他和他的太太每年用掉一亿美元的话，也要４６６年才能用完这些钱。那么他为什么还要工作呢？当然不是因为钱不够用而去努力工作，而是因为他有一种自我实现的热情，他热衷于自己追求的事业，并非单纯地为了名和利，要尽可能地实现生活中的最高价值。因为，只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大地服务于社会，这种热情不只是在表面，它是发自内心，来自你对工作的真正的喜欢。
    读到这里、想到这里，努力工作的原由已经铭刻于心，即获得他人的尊重、社会的认可、施展个抱负以及与人分享成功喜悦。

    进入铁路行业学习工作以来，一直有个梦想：在我的参与下，中国的铁路事业早日进入高速时代。现在，作为一名轨检事业的技术工作者，我将以最炙热的激情投入到日常工作中，为中国的高速铁路事业保驾护航。