《你在为谁工作》读书笔记——工作，用一生来挖掘的宝藏 高利民
作为一本枕边书，断断续续的读了一个月。你在为谁工作？这样一个普普通通的问题，其实一直困扰着我们。就像人为什么要活着？每个人的理解不同，人生的各个阶段的理解也不同，随着我们年龄和阅历的增长，需要我们不断地去思考，反省，矫正的哲学问题。刚看到书名，既觉得欣喜，又有些担心。欣喜的是，我有机会去探索，寻觅这样一个问题的答案。担心的是，我真的能找到问题的答案吗？会不会像其他的励志书籍一样，讲了好多的大道理，而让阅读者热血沸腾，心潮澎湃，却不知所措，过段时间，心情平静了，就不知所云，生活依旧没有改变。怀着复杂的心情，开始阅读这本书，渐渐的发现我被完全的吸引住了，这本书不仅仅呈现的是一套理论，更是一套方法论，指导着我们如何去做。他告诉我们努力工作的目的，指明了正确的工作态度，提出了工作中常遇到的问题，从而怎样从优秀走向卓越，未来应该怎样去做，让我们的职业生涯走向辉煌。读后，不禁欣喜若狂，他让我走进了一个取之不尽，用之不竭的宝藏，当然把宝藏换成我们所需要的衣食住行，还需要在日后生活的点点滴滴中不断的挖掘。
工作的目的,工作的目的其实可以从两个层面来解释，第一，你为什么而工作？第二，你为谁而工作。
(1) 你为什么而工作？
你为什么工作? 大多数的回答有两种：为钱工作或为事业工作。
我想很多人都读过，马斯洛的需求层次，有的书上说是5个层次，有的说7个层次，无论哪种说法，都是从基本生活的满足到自我的实现。
对于许多刚刚开始工作的人，大部分的回答都是为了钱。刚刚从学校走出来，读了18年的书，初入社会，面临着生活的压力，家庭的压力，房子的压力，以及18年来辛苦工作为我们安心学习的父母，我们是一个没有基本生活满足，没有安全感的人，那么回答为钱工作，并不是我们的错。但这并不应该我们的最终目标。这一点我们很容易通过推理得到，如果钱是我们的目标，怎样得到更多的钱呢？那么需要好好工作。怎样才能好好工作呢？要有激情，要有责任感……这本书中提到了太多太多，而最终我们发现其实我们要好好工作，并不是在为钱，而是为了事业。那个为钱工作，只是我们在职业初期，无法满足生活保障的时候的一种无法选择回答。
当我们努力工作了一段时间，发现已经满足了自己的生活，并有了一定的安全感，就会发现，我们到底为了什么而工作需要思考了，这时候还是会有两种回答，为了钱和事业，而这时不同的两种回答，就会决定了一个人的一生了。
李开复在一次演讲中，提到了一个调查，在成功的富翁中，只有10%的人，在最初就是为了钱而努力，而有90%的人目标是在成就一番事业，而此时的金钱成为了事业不请自来伙伴。其实金钱并不是财富，工作本身带来的成就感，快乐，成长，才是真正的财富，金钱仅仅是工作所带来的一种附属品。
?为了钱工作，很容易让人失去自己，而计较得失，最终一事无成。书中有一个经典的例子，比尔盖茨，如果为了开公司，赚些钱，那么他20岁，就实现了。如果为了钱而当世界首富，那么他32岁就可以不干了。而我们看到，经历了30年风雨的微软公司，依然屹立，不断地发展，因为他最初创建公司，并不是为了钱，而是为了让每个人的桌子上都有一个个人电脑。如果为了钱，那么微软早就消失在这个世界上，我们也不会这么方便的在电脑前编辑我们的读后感了。
(2) 你为谁工作？
为自己工作？为领导工作？为社会工作？
有这样一个故事, 一棵苹果树，终于结果了。? 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子…… 其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
为领导工作的人，就像是为了拿果子的人工作，你的喜怒哀乐都取决于他的个人行为，而自己永远无法成长，有一天，领导不在了，你的生活，工作完全失去了重心，而自己剩下的一无所有。为了自己工作，为了社会，不断成长，做一棵不断成长的苹果树，自己成为了参天大树，可以给别人提供更多的果子，可以为劳累的行人乘凉，可以为迷途的旅人指路，那么这时，你不再是一个小小的苹果树，你自身得到了充分的成长，而且为社会做出了卓越的贡献。
在我进入中心工作的开始，读了这本书，让我端正了工作的目的，为我的人生奠定了一块重要的基石，我懂得了，要为了事业而工作，为了社会贡献自己的力量，为他人工作的同时，也要为自己工作，做一棵不断成长的苹果树。
(3) 正确的工作态度
对工作要有激情，不断地进取
个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，因为态度就是竞争力。
书中为我们举了著名人寿保险推销员费兰克的故事，因为没有激情，他被球队开除，因为有了激情，他的薪水在十天之内增加了700%。成为了球队的灵魂。因为有了激情，他成了著名的推销员。
美国著名激励大师博西崔恩，对如何恢复工作激情，提出过五点建议：
(a) 我们要改正只有兴趣才能让我们工作充满激情的看法。兴趣是可以培养的。其实即使是很感兴趣的工作，支持你充满激情的做下去，也不是兴趣，更多的是一种责任，一种因为取得成绩而坚持下去的信心。所以，选你所爱，爱你所选。
(b) 把工作当作一项事业。
(c) 树立新的目标。
(d) 学会释放压力。
(e) 切勿自满。
通过这部分的阅读，不仅仅告诉我，要充满激情的工作，并且给出了一系列的恢复工作激情的方法，我会在未来的工作中加以应用，用一种积极的态度面对工作，对工作充满激情，不断地进取，争取在事业上取得更好的成就。
对工作有责任感
每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负一定的责任。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会”。
一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业；? 要有主动工作的精神，在没有人要求你、强迫你的情况下，能自觉且出色地做好需要做的事情，做一个勇于承担责任、值得信赖的人；?
记住工作赋予你的荣誉、责任和使命，坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐；? 要为自己选择的公司真诚地、负责地工作，因为忠诚是一种职业生存方式。
敢于承担责任的人，在工作中才会得到更多的重用，曾经遇到过一个同事，他可以在工作中把所有的事情保质保量的完成，但是最终，他被单位开除了。原因很简单，在一个团队项目中，一个上游数据没有给他，他并不会认为向那个人要数据是他的责任，完成整个任务才是团队的目标，工作完不成，也不会追究他的责任，他可以把积极推脱的很干净，是因为那个人没有给数据，所以任务失败。这样的人，不敢勇于承担责任，遇到问题，先把自己推脱干净，怎么能把重要的任务交给他呢。
在未来的工作中，我也会遇到很多的工作，我应该敢于面对问题，承担自己的责任，只有不断地承担责任，更好的完成工作，才能使自己不断的成长，为单位做出更多的贡献，为社会做出更大的贡献。
(4) 我们常犯的一些错误
(a) 不要拖延工作
处于拖延的状态的人，常常陷于一种恶性循环，拖延——低效+情绪困扰——拖延。
拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。我们没有解决的问题，会由小变大，由简单变复杂，像滚雪球那样越滚越大，解决起来也越困难。而且，没有任何人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果可想而知。
拖延的危害如此之大，在未来的工作生活中，一定要注意，对于安排的工作不能拖延，也不要为拖延找任何的借口。当这种借口和拖延成为一种习惯，那么会最终酿成我们无法承受的恶果。
(b) 时间管理
时间管理是职业培训的一个重要课程，也是这本书有所提及的。在工作中，我们常常发现有一些人，总是很忙，而到头来，却不知道自己在忙些什么，甚至重要的项目还在拖延，那么可以肯定地说，他是个勤劳的人，对工作充满激情的人，但是他是个对工作没有用的，没有做好时间管理的人。
根据紧迫性和重要性，我们可以把每天面对的事情分为四类，即重要且紧急的事，重要但不紧急的事，紧急但不重要的事，不紧急也不重要的事。
只有合理高效的解决重要且紧急的事情，你才能顺利地进行别的工作。而重要但不紧急的事情，要求我们具有更多的主动性，积极性，自觉性，早早准备，防患于未然。剩下两类事或许有一点价值，但对于目标的完成没有太大的影响。
在未来的工作中，我们应该仅仅抓住时间管理科学给我们的教导，要事第一的原则，去处理身边的工作。对于重要性的判断原则是：完成这些任务可使我更接近自己的主要目标，完成这些任务有助于我实现组织，部门，工作小组的整体目标做出最大贡献。我完成这个任务同时可以解决其他许多问题。完成这些任务能使我获得短期或长期的最大收益。这些任务一旦不能完成，会产生严重的负面作用。
(c) 面对困难
面对困难的态度有两种，一种知难而进，另一种知难而退。知难而退的人在
(d) 优秀到卓越的升华
(e) 不断地学习和积累
(f) 学习
我们所赖以生存的知识和技能，都会随着岁月的流逝，而不断的贬值。大学教育教给我们的并不是那些知识，而是怎样获取知识。
(5) 积累
积累是一个强大的力量，这一点学经济的人可能体会更加深刻。离我们最近的例子要数银行利息，也就是传说中的复利的力量。
学习是我们的知识技能得到升华，大部分都是对已有的知识进行学习，而在这个创新的时代，我们工作的领域，恰恰是世界的前沿，是没有知识可以让我们学习的，那么经验的积累就是至关重要的。
前两天，偶然读到一篇文章《杨建华：当一名好工人》，他先后获得全国“五一劳动奖章”,全国劳动模范等荣誉。今年1月，他荣获国家科技进步奖二等奖。而他，只是一个有着初中文化的普通工人。他是怎样获得如此大的成功的呢？就源于他不断的积累。他遇到问题，好的经验，就记录下来，进行分析。几十年来，他积累20多个笔记本，这些经验远远超过了国外的最先进的技术，通过这些经验的积累，他拥有了多项发明，并最终取得了成功。
对于我们工作时间不长的人，面对这么多前人积累下来的经验，这么多的新知识，我们应该向杨建华学习，平时多多积累，多多思考，用这些知识不断的武装自己，为我们的祖国，人民做出更多的贡献。
(6) 团队精神
随着社会的发展，一项事业的完成，不再是一个人能做的事情，社会分工越来越细，一项任务的完成，需要很多人合作，才能完成，这就形成了团队。团队精神的重要性在大家的心目中不言而喻，一个好的团队可能会因为一个差的员工而身败名裂，一个差的团队也会因为一个好的领导而辉煌。融入到集体中，努力作集体中的一部分是我们的责任。
(7) 多做一点，多想一点
这里面有两层含义：第一个是坚持。第二个含义是多想一步。
(a) 坚持
中国就有一句古话，叫做“行百里者，废九十 。” 成功者与常人的区别，只差一点点。大多数成功者和常人，都付出了大量的努力，都完成了绝大部分的工作，那么为什么他成为了你的上司？他的薪水比你高？他成为了球星，你却只是一个球员？在于他坚持到了最后。
工作中也是如此，其实真正有价值的大项目，大都是不容易完成，并且需要长期规划，认真执行，坚持到底才能完成的，很多人在接受项目的开始，都是积极的投入，制定计划，但是，随着时间的推移，激情逐渐恢复平淡，执行起来也不是很积极，这时候，遇到困难，很多人就放弃了。可是前面的工作其实他们可能已经完成了99%，离最后的成功只有一步之遥，只要一点点地坚持，他们就可以完成一个伟大的项目，而正因为没有坚持，他们与成功擦肩而过，换来的是一段很长的时间成本浪费。
在平凡中坚持，一定可以成功，即使你已经精疲力竭，但是也许下一步就是成功。
(b) 多想一步。
心理学家曾经做过一个试验，让多个人在0-100中随机说出一个数字，谁说的最接近平均数字的70%，算是赢。这样一个实验，每次的结论都基本上都是相同的50*0.7*0.7，这个数字充分说明了一点，大多数聪明的人都会想到50*0.7，这个数字，最直观的，随机数的平均数*0.7，但是胜利者往往就比大多数的聪明人多想一步，在聪明的人结论基础上再做一次乘法。这个世界上并不缺乏聪明人，但是成功的人却确并不多，往往就差了多想一点点。
生活中这样的例子也有很多，比如央视有一个节目叫做《购物街》，其中有一个游戏叫做猜价钱，如果猜多了，就算输，猜少了，看谁最接近，仔细观察其中的获胜者，大都是比最高出价多一块钱的那个人。其实只要多出一点点，就足够获胜了。
平时工作中也常常遇到这样的问题，比如在写报告的时候，所有的实验数据都很明确，推理结论也清晰，但是写好了的报告就不是那么的好，为什么呢？往往没有多想一步，报告是给别人看的，重要的不是自己的逻辑清晰，数据充分，而是把这些信息更好的表达给对方，关键的地方飘红，加粗。重要的地方，应该注意的地方有明确的提示，那么让看的人一目了然，节省时间，逻辑清晰，这样一定是一个好的报告。
如果领导安排一个任务，比如看看市场行情，那么有的人就去看了，回来报告说市场上有个卖土豆的，领导问，多少钱，那个人又去问多少钱，领导问，有多少，那人又去了。那么多想一点的人会怎么样处理，领导让我去看市场行情，为了什么？想知道什么？可能是想购买些商机好的东西，那么他去了，会来可能报告，市场上有个农民卖土豆，0.75元一斤，共40袋，我带来一个样品，昨天那个农民卖西红柿，效果也不错，我和那个农民约定，您可以安排时间和他谈谈。其实做这样一件令老板满意的事情，并不难，也并不需要去很多次市场，花费很多力气，只需要在做事情之前多想一点。
很高兴把我的一些思考和想法在这里与大家分享，让我们一起努力，在未来的工作中，不断地挖掘宝藏，完善自己的职业生涯，也为祖国的建设、国家的富饶、和谐发展做出我们的贡献。
